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繁花满树自芬芳——中谷文化景观一窥

发布时间:02月07日 14时  来源:刘夏亮
 
 
  
文化,是一家企业的生命力和影响力的生动体现,最能代表企业的风貌,最能引领企业的风气。在当前这个风起云涌,变化加剧的时代,企业要实现转型升级,跨越发展,既要以“硬实力”去博弈商场,开疆拓土,也离不开“软实力”的厚积薄发。
刚刚过去的2016年,中谷继续做强做优,提速发展,企业的综合实力、行业竞争力及社会影响力显著增强……伴随着一路疾行的脚步,中谷文化日益焕发出蓬勃向上的生命力,引领中谷人凝魂聚力,在建设一流企业的道路上不断迈出新步伐,将事业不断推向前进。值此岁序更迭,辞旧迎新之际,让我们带您领略中谷的文化风景线,从另一个角度走进中谷,读懂中谷——
这里温暖洋溢,真情流淌
快要过年了。与往年一样,这几天每一位中谷员工的父母都会收到两份公司寄送的特殊“礼物”:一封“家书”和一份“年货”。致员工家属的“家书”是集团董事长、总裁卢宗俊亲笔所书,年货也由他亲自精心挑选。即使再忙,卢宗俊也不忙嘱咐一定要寄到员工父母手中,让他们放心、安心,要替春节无法回家的员工尽孝。“一份年货孝双亲,一封家书暖寒冬”,让每一名员工和家属们都能在每年的春节收获一份来自中谷大家庭的感动、温暖和力量,这是中谷沿袭多年的传统。
 
“为员工创造幸福,为社会创造价值”,这是中谷实实在在践履的企业宗旨,而不是漂亮的口号。什么是幸福?幸福就是让员工拥有满满的获得感、温暖的在家感,相信中谷的每一名员工都能真切感受到。近年来,中谷用于提高员工工资及福利待遇的支出每年递增30%-50%,员工每年收入都会大幅增长,普遍高于业内平均水平。早在2012年,中谷成立“中谷爱心基金会”,旨在扶危济困,惠及员工。自“中谷爱心基金”建立以来,已累计为百余位员工雪中送炭,缓解燃眉之急,捐助金额逾百万元。只要身在中谷,人人都能感受中谷大家庭醇厚的亲情,感恩入心。
 
在中谷,领导与员工之间,员工与员工之间彼此称呼为“家人”,这又是中谷沿袭至今的“风俗”。中谷倡导的是一种凝聚小家,发展大家的“家文化”,中谷人就是以共同的价值观为纽带联系起来的一家人,在这个大家庭里,洋溢着温情、真情、亲情、友情……情抵人心。

 
这里崇尚学习,催人奋进
中谷是一家民企,更是一所学校。“在快乐和学习中实现理想”,这是中谷的员工愿景。“如果说企业存在的目的是为社会创造价值,那么员工的成长与塑造就是企业创造的最大价值”。秉持着这样的理念,中谷从创立伊始就在持续打造学习型企业,在全公司营造“人人学习、时时学习、处处学习”的氛围。每年不惜支出营业额的3-5%用于员工培训、学习,放眼业内外,显然是不多见的。在中谷,员工需要“博学”:学业务、学专业、学时事、学政治;在中谷,学习形式不断创新,与时俱进,报刊、网络、微信都是学习的载体,在线学习、开放式学习、研究式学习、共享式学习有机结合,提升了员工的学习效能;在中谷,有诸如中谷读书会、中谷学堂、中谷大讲坛、论文评比等一系列员工喜闻乐见、接地气、富有特色的品牌学习活动,激发了员工学习的内在动力。
 
在中谷,“崇文尚学”已蔚然成风。“腹有诗书气自华,最是书香能致远”。学习让中谷员工的综合素质不断提升,许多合作伙伴、客户常赞许:中谷员工与众不同之处就是在交流接触中不经意间能展现良好的谈吐、举止、学养……
 
这里家风端正,雨润人心
中谷有一个传统:每位员工在年底都会收到一本印制精美的《家书》,这本家书里记录了这一年间中谷人的所思、所想、所感、所悟以及工作场景照。“谁言寸草心,家书抵万金”,《家书》传递的就是中谷家风。

“察德泽之浅深,可以知门祚之久暂”。家风清明,方能泽披后世;文化纯正,则可雨润人心。历经二十年发展,中谷从无到有,从弱到强,实现了从单一到多元的跨越发展,成长为现代大型集团企业。伴随着企业发展,中谷文化孕育而生,继而在发展、嬗变中沉淀凝练了核心价值观、使命、愿景……形成了完整、系统的文化理念体系。文化,从本质上论即是人的价值取向。中谷文化根植于儒家思想沃土,汲取了“以人为本,自强不息,德位相符,执中守正,重义轻利,言忠信、行笃敬,礼乐兴学”等思想,又融合了时代精神及中谷自身的发展经验,通过不断自我丰富、自我调节、自我更新、自我循环,构建起了文化生态系统,并日益焕发出蓬勃生机与旺盛活力,成为推动企业可持续发展的巨大源动力。

什么是优秀、先进的企业文化?并无一定之标准。但优秀的企业文化至少应具备强大的感召力,让所有员工“仰之弥高”,唤起对企业核心价值观的共鸣与尊崇,并从中寻找到精神归属感与前进动力。在中谷,无论干部或是员工都会在工作、生活中自觉践行中谷价值观,这已上升为一种“文化自觉”;翻开中谷的刊物《扬帆》,你能看到阳春白雪,也有下里巴人,但图文之间传递的是中谷人的精神诉求、共同的价值取向,以及满满的信心与力量;每年一次,被中谷员工誉为“中谷春晚”的迎新年会也是一道展现中谷文化的亮丽风景,在“中谷春晚”的舞台上没有明星助演,所有节目都是员工自编自导自演,既保持了较高的艺术水准,令人赏心悦目,又能展现中谷文化的气质韵味和深厚积淀,激荡起中谷人心灵深处共同的情怀……

历久弥新的中谷文化已成为融于中谷人血液中的气质,嵌入骨髓里的品格;是中谷人的工作格调,是中谷立德立业的风范。
 
 
这里快乐奔放,充满活力
 中谷的文化既厚重深邃,又充满活力;它坚守根本又与时俱进;它热烈而不失温情,质朴而不乏精彩。中谷的员工愿景中另一个关键词是“快乐”——快乐工作,快乐学习,快乐成长。中谷的员工队伍中“85后”“90后”占大多数,在推进文化建设过程中,公司有针对性地通过举办健康向上、丰富多彩、生动活泼的文化活动提升员工的“快乐指数”。在中谷,文化活动几乎周周有。据统计,2016年全公司各单位组织开展的各类文化活动超过200项,包括主题类活动、文艺类活动、体育竞技类活动、团队建设类活动,应有尽有。文化活动多而精,品质不断提高,体现了“精准化、全员化、创意化、层次化、趣味化”的特点,其中不少已成为深受员工欢迎和追捧的品牌。“有活动才有活力”,或是轻歌曼舞,或是赛场竞技,又或是才艺展示,其中洋溢着的是乐观和自信,彰显的是昂扬的斗志,展现的是一家企业生生不息、乐观向上的精神品格。
 
 
几段文字、几幅图片,无法尽绘中谷文化的灿烂图景。回首发展史,不难发现,中谷成长中的每一次跃进,无不伴随着文化的进步,也只有读懂了中谷文化,才能真正读懂中谷。正如中谷创始人、集团董事长、总裁卢宗俊言道:“企业文化如同一方土壤,用心培育浇灌这片沃土,事业才能枝叶茂盛,才能孕育出满树繁花和累累硕果。”   
 
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